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Attuazione delle politiche di sviluppo e gestione delle risorse umane (assunzioni, mobilità, contrattualistica , ecc.)
Dotazioni organiche, programmazione del fabbisogno del personale (in collaborazione col Segretario Generale)
Gestione del sistema di governo della formazione (predisposizione e monitoraggio del Piano di Formazione, progettazione e gestione degli interventi formativi)
Gestione giuridica , amministrativa e previdenziale del rapporto di impiego del personale dipendente dell’ente
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